Nederlands

Kerkplein 2
3941HV Doorn
Nederland

Strategisch beleidsmedewerker warmtetransitie en wijkaanpak

Vacaturedetails

Werkgebied

Utrecht
Doorn

Contract

Opleidingsniveau

HBO/WO

Salaris

max. 5.169,- plus 17,05%

Branches

Opties

Solliciteren
Printen
Share |

Momenteel zijn wij op zoek naar:

Strategisch beleidsmedewerker warmtetransitie en wijkaanpak

Van10-06-2021 LocatieDoorn Urenn.v.t. OpleidingHBO/WO

Wij zoeken een enthousiaste collega die onze gemeente en haar inwoners helpt bij de warmtetransitie en de wijkaanpak daarvoor.

Strategisch beleidsmedewerker warmtetransitie en wijkaanpak

voor 32 uur per week

Utrechtse Heuvelrug wil een gemeente zijn waar mensen met plezier wonen, werken en recreëren, ook over 100 jaar. Wij gaan voor een klimaatneutrale gemeente in 2050. Belangrijke onderdelen van het Programma Heuvelrug Duurzaam en Klimaatneutraal 2017-2022 zijn de energietransitie (energiebesparing, gebruik en opwek van duurzame energie), klimaatadaptatie en duurzame leefomgeving (met o.a. milieutaken).

Jouw functie

Als strategisch beleidsmedewerker warmtetransitie en wijkaanpak ben jij eindverantwoordelijk voor de warmtetransitie in onze gemeente. Jij wordt onze gangmaker bij het uitvoeren van de Transitievisie Warmte en het uitrollen van een wijkaanpak voor de warmtetransitie de komende jaren, samen met inwoners en tal van stakeholders. De eerste weken trek je nog op met de kwartiermaker warmtetransitie, daarna neem jij het stokje over.

Vanaf 2022 zal de uitvoering van de Transitievisie Warmte en de wijkaanpak steeds centraler komen te staan in de energietransitie. Daarnaast is er veel in beweging rondom de warmtetransitie wat betreft de techniek, de wetgeving, de organisatie, de positionering, de financiering en de bemensing van de wijkaanpak. Een uitdagende opgave. Je inventariseert actief signalen van relevante ontwikkelingen en adviseert het bestuur over strategische keuzes. Je werkt nauw samen met regiogemeenten, met collega’s en met stakeholders, zoals de woningcorporaties, de lokale energiecoöperatie en met andere partijen die van belang zijn om de warmtetransitie tot een succes te maken. Je weet uiteenlopende ideeën en belangen in een soepel lopend proces te verbinden tot een breed gedragen wijkaanpak in de praktijk.

Naar verwachting komen voor het uitrollen van een wijkaanpak de komende jaren meer en meer middelen van het Rijk richting gemeenten. Als strategisch beleidsmedewerker warmtetransitie en wijkaanpak is het aan jou om daarmee een goed team op te bouwen en de middelen slim en efficiënt in te zetten. Dit doe je in samenspraak met anderen die daarvoor verantwoordelijkheid dragen, waaronder de programmamanager en de ambtelijk opdrachtgever van het programma.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ondernemende, doortastende collega voor wie projectmatig werken en denken en participatief samenwerken met inwoners en derden (in- en extern) een vanzelfsprekendheid is. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent ondernemend, bouwt makkelijk een netwerk op en weet onze inwoners en stakeholders enthousiast te maken en te houden voor de warmtetransitie en de wijkaanpak. Je pakt dingen snel op, kan zelfstandig werken, maar functioneert ook prima in een team. Je ontwikkelt samen met inwoners en derden nieuwe plannen en initiatieven en je weet onze bestuurders hiervoor enthousiast te krijgen, ook voor de wijkaanpak. Je weet hoe de politiek-bestuurlijke lijnen lopen.

Je hebt een relevante afgeronde hbo- of wo- opleiding of vergelijkbare kennis en ervaring. Je brengt ruime ervaring mee als strategisch beleidsmedewerker en projectmatig of programmatisch werken. Je hebt ervaring in het participatief samenwerken met inwoners en derden. Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van duurzaam wonen, de warmtetransitie en een visie op een wijkaanpak.

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een afwisselende baan met leuke, enthousiaste collega’s. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 van de CAR-UWO. Het salaris is dan maximaal € 5169,- op basis van een 36-urige werkweek. De salarisinpassing wordt gebaseerd op beroepskennis en werkervaring. Naast je salaris ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je maandelijkse salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget om keuzes te maken die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen.

We maken verder graag afspraken over je loopbaan en ontwikkeling passend bij jouw levensfase. De teamleider en een persoonlijk buddy faciliteren en moedigen je aan. We bieden ook een ‘in huis’ coach voor werk gerelateerde vraagstukken, loopbaanadvies en een online academie. Ook na de corona-crisis werken we deels tijd- en plaats onafhankelijk. Het is daarom van belang dat je thuis (of elders) over een werkplek beschikt. De gemeente faciliteert dit. Je krijgt onder andere de beschikking over een laptop met toebehoren.

Onze gemeente

Utrechtse Heuvelrug is een mooie gemeente met ruim 49.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap, midden in het land. Een ruim opgezette gemeente met veel eengezinswoningen en relatief weinig meergezinswoningen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te werken en te recreëren.

De organisatie

Wij ontwikkelen ons tot een netwerkorganisatie die midden in de samenleving staat. We hebben allerlei interessante, maatschappelijke vraagstukken en spelen in op de trend van ‘meer samenleving, minder overheid’. Wij zijn ambitieus en vallen graag op een positieve manier op. We profileren ons als duurzame gemeente en verbinden daar consequenties aan. Wil je weten hoe onze organisatie werkt, bekijk dan ons organisatieplan. Onze kernwaarden zijn omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerken en zelfreflectie.

De medewerker

Onze professionals hebben hart voor de samenleving en zetten zich daar dagelijks met veel energie voor in. Bij ons kun je je ontwikkelen en kansen grijpen, zodat je jouw talenten optimaal kunt benutten. Onze arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden zorgen voor een gunstig werkklimaat. Het nieuwe werken geeft hierin ruimte en flexibiliteit.

Reageren doe je zo

Schriftelijk reageren kan via de sollicitatiebutton tot en met 27 juni 2021. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 21-OM-21. De eerste gespreksronde vindt plaats op 1 juli 2021 en de tweede ronde op 7 juli en/of 8 juli 2021.

Meer informatie?

Je kunt bellen met Mieke Coenen, programmamanager duurzaamheid, met Sabrina Kiburg, teamleider Beleid en Advies, of met Marjan Onderstal, adviseur P&O

Social media

Wij maken gebruik van social media en bekijken o.a. jouw eventuele LinkedIn-profiel. Check gerust dat van ons.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

   
Vacature delen    
29-03-2021 n.v.t. n.v.t. n.v.t.
12-04-2021 Doorn n.v.t. HBO/WO